Corporate Benefits
Attraktive, Leistungsgerechte Entlohnung
Innerhalb der HEW-KABEL Gruppe werden alle Arbeitsplätze gemeinsam mit dem Betriebsrat individuell bewertet. Somit können wir - insbesondere mit Blick auf den Tarifvertrag "Metall NRW" - eine leistungs- und marktgerechte Entlohnung sicherstellen.
Betriebliche Altersvorsorge
Die Rentenunterversorgung wird immer deutlicher. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter*innen auch im Alter gut abgesichert sind. Aus diesem Grund haben wir ein äußerst attraktives Altersvorsorgepaket geschnürt.
Fort- und Weiterbildung
Neben unseren diversen Aus- und Weiterbildungsaktivitäten führen wir jährlich Mitarbeiter*innengespräche, um einen zielorientierten Austausch zwischen Führungskraft und Mitarbeitern*innen sicherzustellen und somit die Möglichkeit zu geben, mitzugestalten. Ferner fördern wir nicht nur individuelles Potential, sondern auch externe berufliche Aktivitäten, z.B. die Teilnahme an beruflichen Netzwerken o.ä. Mit unserem unternehmenseigenen LMS (Learning-Management-System) fördern wir eine individuelle Weiterbildung.
Gesundheitsmanagement
Regelmäßiger Sport hält Geist und Körper fit – wir bieten nicht nur Fitnessmitgliedschaften zu besonders günstigen Konditionen, sondern auch eine „gesunde“ Kantine, frisches Obst in den Abteilungen, Ergonomieschulungen an Arbeitsplätzen, diverse Reintegrationsmöglichkeiten, regelmäßige Augenuntersuchungen, jährliche Grippeschutzimpfungen, Werksarzt vor Ort, Diversity Management, Schwerbehindertenintegration – und für Menschen, die sich besonders engagieren wollen – die Möglichkeit, sich in diversen Gesundheits- und / oder Sicherheitssparten ausbilden zu lassen (z.B. Gesundheitsbeauftragter, Ersthelfer, uvm.).
Learning-Management-System
Mit unserem unternehmenseigenen LMS (Learning-Management-System) fördern wir eine individuelle Weiterbildung. Mit über 100 E-Trainings und der großen HEW Bücherei kannst du dich optimal auf die Anforderungen vorbereiten.
Work-Life-Balance
Wir helfen unseren Mitarbeitern*innen, ihre Arbeitszeit so flexibel wie möglich zu gestalten. Durch die Übernahme von Kinderbetreuungskosten ist z.B. ein schneller Wiedereinstieg nach der Elternzeit möglich. Wir unterstützen bei physischen und psychischen Belastungen – egal ob privat oder beruflich.
JobRad
Wird Zeit für ein neues Fahrrad? Für unsere Mitarbeiter*innen kein Problem. Derzeit gibt es über 100 JobRadler bei der HEW-KABEL und SiC Compound. Und es werden ständig mehr. Gut für die Umwelt, gut für die Gesundheit, und, es macht Spaß.
Und vieles mehr...
- Flexible Arbeitszeiten
- Weihnachts-/ Urlaubsgeld
- Gesponsertes Fitnessabo
- Finanzielle Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Vermögenswirksame Leistungen
- Kinderbetreuungskostenzuschuss